Заметки корпората

Автор: Роман Иванов

Возрастное ограничение: 12+

Текст обновлен: 31.05.2023

Аннотация

Книга «Заметки корпората» это попытка автора, 25 лет строившего в разных странах инфраструктуру глобальных корпораций различных индустрий, нанимавшего и обучавшего персонал, занимавшегося аудитом управления бизнеса в разных языковых культурах, системно описать процесс создания инфраструктуры любого крупного бизнеса с нуля и до значительных размеров.Книга написана живым и доступным языком.Адресована широкому кругу заинтересованных читателей.

Заметки корпората

Роман Иванов

ISBN 978‑5‑0060‑0805‑2

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

40 заметок корпоративного менеджера

про устройство бизнеса, про работу с людьми

и прочие интересности

Ушедшим учителям – Виктору Георгиевичу, Филу, Майклу и Юрию.

А также всем тем, с кем довелось работать и постигать.

Отдельное спасибо Гамлету,

без которого эта книга не смогла бы появиться на свет.

Предисловие

Дорогой читатель,

Проведя 25 лет жизни в корпоративном бизнесе на разных позициях и в разных странах мира, у меня возникла идея написать не совсем обычную трилогию. Совместить в этой трилогии информацию о различных бизнес практиках, в которых мне лично довелось принимать участие на Ближнем Востоке, в Азии, России и Европе, с публицистическими заметками, которые я писал несколько лет, получая новые впечатления от новых людей, новых стран и новых мест.

Открывает трилогию эта первая книга, которая чем‑то похожа на бизнес‑ориентированные произведения про корпоративный мир и процессы создания компаний.

Хотя акценты в этой книге я попытался сместить на более верхне‑уровневые вопросы системного характера, мне хотелось бы, чтобы она воспринималась как живой справочник, который легко и интересно читать.

Справочник про систему координат и набор ценностей руководителей, которым предстоит отвечать за развитие проектов и развитие людей внутри этих проектов.

В этой книге‑справочнике 40 заметок.

Их можно читать последовательно, так как они уложены в определённую логику, а можно и выборочно – если вас интересует только определённая тема в предложенной системе координат восприятия бизнеса.

Наряду с описанием базовой системы координат, которая позволяет понимать, как устроены те или иные процессы построения бизнеса, как они работают, какие практики успешны и почему, какие подходы и принципы стоит использовать для эффективного развития людей, в заметках‑главах будут описаны примеры из корпоративной практики, разобраны детали технологии развития людей и проектов, даны практические рекомендации в разных ситуациях.

Иногда я буду опускаться на совсем низкий уровень и давать информацию по очень обыденной тематике, которая для многих будет знакома. Но и в этих случаях я буду стараться показать что‑то совсем новое и необычное для читателей.

Предположу, что многие из вас столкнуться впервые с такими вопросами как бизнес‑иерархии, построение любого бизнеса как мегамашины и теории о неизбежной войне мегамашин между собой. Также те, кто развивают бизнес, вероятно впервые услышат о технологии ступенчатого роста любой организации, о классификации коммуникационных бизнес‑культур компаний, сроках эффективной жизни для того или иного формата бизнеса.

Ещё раз подчеркну, что основное внимание автора сфокусировано на развитие людей внутри проектов, на их поведение, предпочтения, причины высокой или низкой эффективности. Упомяну я также и то, на что сфокусированы приходящие в компании новички, и на что наиболее часто обращает внимание менеджмент, а что обычно упускается из виду.

Все эти вопросы, которые поднимаются в этой книге, в целом посвящены деловой культуре. Культуре в широком понимании – набору инструментов и способов успешного развития следующих поколений работников или увеличения количества действующих бизнес‑единиц.

Конечно, культура может быть любой, но всё равно она будет состоять из системы ценностей и передаваемых устно или письменно традиций, которые можно представить, как технологии – подходы к развитию, основанные на многочисленных пробах и ошибках прошлых и настоящих поколений.

Ну а любая культура приводит либо к последовательному и поступательному развитию людей и сообществ, либо к угасанию и трансформации.

Вот про это я и решил написать первую книгу своей трилогии.

Думаю, что информация, которой я поделюсь будет интересна как для тех, кто ещё только планирует свою деятельность, так и для тех, кто уже давно внутри и ищет разные идеи и варианты для своего дальнейшего развития.

Следующую книгу трилогии я планирую сделать в виде зарисовок, посвящённых разновременным впечатлениям от конкретных стран и людей, с которыми мне довелось работать или быть вместе в тех или иных ситуациях. Я бы назвал это художественно‑документальной публицистикой.

Эти зарисовки писались по свежим впечатлениям в течение последних двадцати лет и пришло время собрать их всех в одном месте.

Они пригодятся тем, кто хотел бы работать с разными культурами, особенно с Ближним Востоком, Европой и Азией.

Ну а в завершение я планирую представить вниманию читателей художественную повесть по мотивам реальных событий слома эпох, про поведение людей, их приспособляемость к изменениям и поиски смыслов своей работы и жизни.