Приложение «Мокша»

В переговорке было на удивление светло. Огромные стеклянные окна арочного типа позволяли мягкому свету проникать в помещение и затаиваться в выпуклых рельефах ампирского декора, украшающего стены. Впрочем, это на удивление гармонично сочеталось с овальным, на первый взгляд, каменным столом для переговоров, окруженным черными креслами, и логотипом на стене на мраморном фоне. Оставалось посочувствовать дизайнеру, которому необходимо было вписать современные стилевые решения айти‑компании в архитектурный памятник начала века.

Нам предложили расположиться на противоположной стороне стола от комиссии из четырех человек, если не считать секретаря: владельца и генерального директора Мстислава Северского, директора по персоналу Ольги Ивановой, менеджера по персоналу Елены Лебедевой и директора по PR Владимира Орлова.

Искра узнала всех. Она хорошо подготовилась к собеседованию и посмотрела на сайте информацию о сотрудниках кадровой службы, а Северского знает и так каждый столб.

Ольга, женщина сорока лет, немногим старше Северского, улыбнулась уголками губ и сказала:

– Добрый день, наши кандидаты. Все вы прошли пять этапов отбора на позицию PR‑менеджера, осталось лишь познакомиться с вами вживую и посмотреть, насколько вы разделяете ценности и миссию нашей компании и насколько гармонично мы можем идти вместе с вами к успеху. Ранее вы рассказали нам о вашем опыте работы, прошли три тестирования, выполнили масштабное тестовое задание и доказали, что вы – высококвалифицированные специалисты в своей области. Давайте представимся. Расскажите буквально в паре предложений о вас. Я представлюсь первой – Ольга Иванова, директор по персоналу, моя коллега и помощница – Елена Лебедова, – она показала на девушку слева и далее на молодого мужчину, – и директор по PR, который оценивал вашу квалификацию, Владимир Орлов.

Владимир приветливо нам кивнул, скользнув взглядом по каждому. Искре он понравился с первого взгляда. Серые умные глаза за стеклами очков в черной оправе (должно быть, декоративной), легкий серый пиджак на белую футболку, а на ногах, скорее всего, кеды. Она читала его комментарии к своим заданиям, и он производил впечатление невероятно эрудированного и безусловно грамотного специалиста. А ещё он умел располагать к себе, не говоря ни слова, – крайне полезный навык для пиарщика.

– Мстислава Северского вам, должно быть, представлять не надо, – улыбнулась Ольга, а мы все закивали в ответ. – Обычно на финальном интервью при найме сотрудников в это подразделение присутствует исполнительный директор, но сейчас у нас готовится масштабное обновление, он занят управленческими процессами. А Мстислав Игоревич проявил интерес к исследованию пользовательского опыта текущих и потенциальных сотрудников дирекции маркетинга.

Тот на миг оторвал взгляд от ноутбука, прошелся по нам взглядом, приветливо кивнул и снова уперся взглядом в экран. Он мог бы считаться красивым – светло‑русые волосы, легкий загар, правильные черты лица, широкие плечи – типичная славянская внешность, словно смотришь на древнерусского витязя, если бы не жесткие глаза. Искра знала, что он гений своего поколения, и он это тоже знал – в нем чувствовался лоск и непоколебимая уверенность в собственном превосходстве. Его любил глянец – не только его компания, но и его имя стало брендом.

Когда пришло время представления кандидатов, Северский оторвался от экрана и внимательно выслушивал каждого.

Парня с зеленой прядью звали Алексеем, а восточную девушку – Сабирой.

– Искра Покровская‑Розина, опыт… – начала Искра, но остановилась, когда Мстислав вперил в неё пристальный взгляд. У неё известная фамилия, и повышенный интерес полностью оправдан, но из груди словно мигом выкачали весь воздух, когда светло‑карие глаза столкнулись с её серыми.

Она нелепо закашлялась и продолжила неожиданно хриплым и слабым голосом:

– Опыт работы – семь лет, в пиаре айти‑сферы… в разработке программного обеспечения, а также мобильных приложений, как и… Как и у вас.

Первичная заинтересованность по мере её монолога уходила из его взгляда капля за каплей. Искра видела это, и чем больше внимание Северского рассеивалось, тем слабее становился её голос.

В этот момент она поняла, что провалила собеседование.

Это же поняли и другие – она видела потерю интереса со стороны директора по персоналу, и даже остальные кандидаты косились в её сторону словно бы сочувственно.

Менеджер по связям с общественностью никак не может заикаться и позволять себе такую слабость голоса. На этой должности может работать только человек с активной жизненной позицией, который не замрет, столкнувшись с неожиданным или агрессивным напором СМИ или всего лишь взглядом влиятельного лица.

Тем не менее, её не выгнали, а Владимир даже ободряюще улыбнулся.

– Перед собеседованием в нашей компании все кандидаты подписывают соглашение о конфиденциальности, вы его тоже подписали, – продолжила Ольга после нашего представления. – Это связано со следующим, необычным этапом собеседования, свойственным только нашей компании. Пожалуйста, перешлите айди в нашем приложении менеджеру Елене. Прямо сейчас.

Кандидаты замялись, а Искра и вовсе побледнела. Тем не менее, она послушно зашла в приложение, скопировала данные и отправила Елене.

Насколько глубинных собеседований у неё ещё не было.

– Все переслали? – спросила Ольга у Елены и дождалась подтверждения. – Лена, перешли Мстиславу. Вы должны понимать, что нам важно не только ваше настоящее, но и прошлое. Не беспокойтесь, личную информацию мы не будем озвучивать, однако нам важен ваш личный опыт использования приложения.

Возникла небольшая пауза, а дальше вопросы задавал Мстислав, сверяясь с данными на экране ноутбука. Должно быть, из всех присутствующих только он имел доступ к персональной информации. Ничего действительно личного и правда вслух не озвучивалось.

Например, у парня с зеленой прядью спросили, сколько у него духовных родственников в семейном реестре, какие функции приложения нравятся и почему он хочет работать в этом проекте.

Девушка с восточной внешностью кратко ответила на вопросы и сразу обернула вопрос к самому Мстиславу – заполнена ли у него категория с возлюбленной. Однако тот лишь спокойно выслушал и даже не стал утруждать себя каким‑либо ответом на вопрос, сразу перешел к следующему кандидату.

Когда очередь дошла до Искры, та уже ожидала следующую волну удивления, и её ожидания оправдались.

По поднимающимся вверх бровям Мстислава она поняла, что вопросы будут. Неприятные. И считающиеся неприличными.

– Вы зарегистрировались в приложении всего пару недель назад, и у вас поиск только по одной категории… Впервые вижу подобное. Я слышал о таких людях, как вы, но вживую, надо признать, не встречал.

В его глазах с золотыми искорками плескался неподдельный интерес, и девушка снова оказалась в центре внимания.

– Да, – только и смогла она выдавить.

– Почему вы не пользуетесь приложением?

– Пользуюсь, – упрямо ответила Искра. Зря регистрировалась что ли?

– Вам не нравится приложение? Вы не разделяете наши идеи? Тогда зачем пришли на собеседование? Или у вас только первый цикл? – цепко продолжал спрашивать директор.